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2018年合肥长丰县部分单位招聘政府购买服务58名工作人员

来源:http://www.whtwbbj.com 责任编辑:ag88环亚 2018-11-16 21:15

  科目一:《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等,满分100分。

  科目二:《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业基础知识等,满分100分;

  3、笔试结束后10个工作日内在长丰县人民政府网公布成绩。《科目一》与《科目二》按4:6权重计算笔试(合成)成绩(四舍五入、保留2位小数,下同。),依据笔试(合成)成绩,从高分到低分按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的,按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入面试环节(以下递补环节也按此原则决定取舍)。

  笔试(合成)成绩设定最低分数线分,未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

  面试(或专业测试)入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时,报考人员应提供以下证件、材料: 本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和网上打印的报名资格审查表等材料。

  凡出现以下任一情况的,即为资格复审不合格,取消面试资格:与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列,按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍,若仍相同的,同分人员均进入面试环节。资格复审合格的报考人员,缴纳面试费用并领取通知书。

  面试采用结构化面试方式,主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等,满分100分,当场宣布分数。

  面试设定最低分数线分,未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察环节;招聘岗位实际面试人员数只有1人时,考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分,方可进入下一环节。

  笔试成绩与面试成绩按6:4权重合成计算考试总成绩。总成绩在长丰县人民政府网公布。

  根据招聘计划数和报考人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员名单,若出现总成绩并列的,按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍。

  体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、k8凯发真人娱乐国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉规定执行。体检费用由考生自理。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并形成考察材料。

  如有自动放弃或体检、考察不合格的,在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。

  1、体检、考察均合格的作为拟录用人员,拟录用人员名单在长丰县人力资源和社会保障局网站公示。公示无异议的予以录用。

  2、本次招聘的工作人员不入长丰县事业编制,实行政府购买服务,本人与相关人力资源管理公司签订《劳动合同》,派遣到用人单位工作。首期合同期3年,试用期3个月。试用期包含在合同期内,试用期满经考核合格的,予以正式录用,不合格的取消录用。

  3、县电视台、交通运输局岗位,工资福利待遇参照用人单位事业在编人员同等标准执行。

  4、县法院、司法局岗位,工资福利待遇暂按人均5万/年标准执行(含社会保险费)。

  5、县发改委、机关工委、市场局、国土局、新闻传播中心岗位,年工资福利待遇在6.47.0万之间(不包含单位缴纳的社会保险费),具体按照长办[2018]58号文件规定执行。

  6、县环保局180019和180020岗位,年人均工资福利待遇12万元(包含社会保险费)。180021岗位年工资福利待遇在6.47.0万之间(不包含单位缴纳的社会保险费),具体按照长办[2018]58号文件规定执行。

  (一)在体检环节因孕待检人员,应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃,不再递补。

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